✅ Aufgaben

• Leitung komplexer SAP HR-Projekte mit Fokus auf S/4HANA und Modulen wie PA, PT, PY, FI, PIA
• Strategische Planung und Umsetzung von SAP HR-Transformationen inkl. H4S4-Migration und Carve-out-Szenarien
• Entwicklung detaillierter Projektpläne, Konzepte und Designs für SAP HR-Projekte
• Risikoanalyse technischer/operativer Showstopper und Entwicklung von Gegenmaßnahmen
• Optimierung interner Standards für Tests und Transporte
• Entwicklung von Konzepten zur HR-Datenlöschung
• Koordination interner und externer Projektressourcen

🔍 Muss-Anforderungen

• Nachgewiesene Leitungserfahrung bei SAP HR-Projekten
• Tiefes funktionales und technisches Know-how in SAP PA, PT, PY
• Erfahrung mit SAP S/4HANA-Umgebungen und FI-Integration
• Steuerung komplexer Modulabhängigkeiten und Releasezyklen
• Sicheres Handling von SAP-Systemlandschaften und Transporten
• Kenntnisse in HR-Datenmanagement und Datenlöschung
• Erfahrung mit SAP Carve-out (Brownfield/Greenfield)
• Fähigkeit zur Entwicklung detaillierter Projektkonzepte
• Ressourcenplanung interner/externer Teams

⭐ Kann-Anforderungen

• Erfahrung mit Multi-Mandanten-Systemen
• Kenntnisse in SAP-Non-SAP-Schnittstellen
• Vertrautheit mit KABA B-Comm und Bankenschnittstellen
• Erfahrung mit Accenture Add-ons im HR-Umfeld
• Brücke zwischen HR-Fachabteilung und SAP-Technik
• Know-how in Zentrale Benutzerverwaltung (ZBV) und Business Partner Funktionalität