Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bewerbung bis zum unterschriebenen Vertrag
• Sichtung von Bewerbungen, Führen von Erstgesprächen und Koordination weiterer Interviewrunden
• Aktive Talentsuche und Gewinnung von Top-Kandidaten für unsere Wachstumsphase
• Verwaltung von Verträgen, Personalunterlagen sowie Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
• Onboarding neuer Teammitglieder und Förderung einer starken Remote-First-Kultur
• Planung besonderer Team-Momente wie Workations und Teamgeschenke
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO zur organisatorischen Entlastung und strategischen Unterstützung

Dein Profil

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in Recruiting, People Operations oder Executive Assistance
• Gespür für Menschen und ein klares Verständnis für A-Player-Qualitäten
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Begeisterung für KI, digitale Tools und effiziente Prozesse
• Ownership-Mentalität – Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern schaffst Lösungen
• Wohlfühlen in einem leistungsorientierten, remote arbeitenden Umfeld